swapmyjob | déménagement d'entreprise

POUR LES ÉLUS DU CSE

Vous êtes élu(e)s au CSE ? Votre entreprise déménage.

Arrivez à la consultation avec des faits : qui sera touché, de combien, et quelles mesures demander.

Prendre rendez-vous

Comment ça se passe

EN SYNTHÈSE

Expertise indépendante

Extérieur à l'entreprise

2 à 4 semaines

Selon le nombre de salariés

Budget de fonctionnement

Finançable par le CSE

Données anonymisées

Traitées dans le respect du RGPD

Un déménagement change les conditions d'accès au lieu de travail

Le CSE est informé et consulté sur le projet de déménagement. C'est le moment où se discutent les mesures d'accompagnement des salariés. Encore faut-il savoir qui sera touché, et dans quelle mesure.

Sans données la discussion oppose des impressions. Un diagnostic indépendant pose des faits que chacun peut partager.

LA DIRECTION VOIT :

Un projet immobilier : surface, loyer, image, regroupement des équipes.

LES SALARIES VOIENT :

Leur quotidien : modifier le trajet et adapter la routine, payer plus d'essence, abandonner le vélo ou les transports en commun.

CE DONT NOUS AVONS BESOIN

Les adresses des sites (aucune données salariés).

CE QUE VOUS RECEVEZ

Un rapport illustré de cartes, forces et risque de chaque site.

DURÉE

2 à 4 semaines, selon le nombre de sites analysés.

Ce que le diagnostic vous apporte

Un état des lieux indépendant, réalisé par une experte extérieure à l'entreprise
L'impact chiffré pour chaque salarié : temps, distance, coût, sans jamais révéler son identité
Les groupes de salariés les plus touchés, pour ne laisser personne de côté
L'accessibilité réelle du nouveau site, en transports en commun, à vélo et en voiture

Comment l'exploiter

Appuyer des demandes concrètes : télétravail, prise en charge des frais, forfait mobilités durables, covoiturage, horaires, parking
Prioriser les salariés qui ont besoin d'un accompagnement individuel
Échanger avec la direction sur une base de faits partagés
Suivre dans le temps la mise en œuvre des engagements

ÉTUDE DE CAS

Diagnostic réalisé à la demande d'un CSE

Lors du déménagement d'une entreprise lyonnaise d'environ 90 salariés, à 19 km de son site d'origine.

1 sur 2

Plus d'un salarié sur deux fortement touché, en temps ou en argent

67 / 42

67 salariés prévoyaient la voiture, pour 42 places de parking

Processus

Durée : 2 à 4 semaines pour la mesure d'impact, selon le nombre de salariés.

Cadrage

Nous définissons ensemble le périmètre et le calendrier, en tenant compte des dates de consultation.

1

Données

Le CSE demande à la direction un fichier anonymisé (matricule et adresse). Swapmyjob vous indique précisément quoi demander.

2

Confidentialité

Les données sont échangées sur une plateforme sécurisée et traitées dans le respect du RGPD.

3

4

Restitution

Les résultats sont présentés aux élus et, si vous le souhaitez, lors d'une réunion avec la direction.

Pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE

Le diagnostic peut être financé sur le budget de fonctionnement du CSE, sans dépendre d'un accord de la direction.

Vous êtes un cabinet d'expertise CSE ?

Vous accompagnez des élus sur un projet de déménagement ? Swapmyjob apporte le volet mobilité, en complément de votre expertise économique et sociale : intervention conjointe ou sous-traitance, à définir ensemble.

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