LA MÉTHODE
Quatre étapes, à la carte
De la comparaison des sites au plan d'actions, chaque étape répond à une question précise et peut être menée indépendamment.
1 · AVANT LE CHOIX DU SITE
Cartographier
2 · SITE CHOISI
Mesurer
3 · SELON VOS BESOINS
Enquêter
4 · APRÈS
Recommander et animer
ÉTAPE 1 : AVANT DE CHOISIR LE SITE
Cartographier : le diagnostic accessibilité
Votre futur site est-il facile d'accès, et pour qui ?
Swapmyjob compare le site actuel et le futur site, ou plusieurs sites candidats :
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transports en commun : lignes, fréquences, temps d'accès aux gares et pôles clés
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parcs relais à proximité
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vélo : temps de parcours, aménagements, points dangereux
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voiture : accès, stationnement, bornes de recharge
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zones atteignables en 15, 30 ou 45 minutes depuis chaque site
CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Les adresses des sites (aucune données salariés).
CE QUE VOUS RECEVEZ
Un rapport illustré de cartes, forces et risque de chaque site.
DURÉE
2 à 4 semaines, selon le nombre de sites analysés.
ÉTAPE 2 : UNE FOIS LE SITE CHOISI
Mesurer l'impact : Avant / Après
Qui gagne, qui perd, et combien ?
Le trajet de chaque salarié est calculé vers le site actuel puis vers le futur site : temps, distance, coût pour le salarié et pour l'entreprise, émissions de CO₂, besoin de parking, coût des départs possibles.
Cinq profils pour savoir qui accompagner
Impact financier
Impact temps
Impact distance
Impact limité
Évolution favorable
CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Un fichier RH anonymisé : matricule, adresse, aucun noms.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Un rapport d'impact et la répartition des salariés par profil.
DURÉE
2 à 4 semaines, selon le nombre de salariés.
ÉTAPE 3 : SELON VOS BESOINS
Enquêter : Le questionnaire aux salariés
Quelles sont les besoins et attentes de vos salariés ?
Le questionnaire est co-rédigé avec vous. Il recueille les pratiques actuelles, les freins rencontrés et les propositions des équipes.
CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Un relais interne pour la diffusion.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Une synthèse des habitudes et attentes.
DURÉE
3 à 6 semaines, selon le nombre de salariés et la disponibilité des parties prenantes.
ÉTAPE 4 : APRÈS LE DÉMÉNAGEMENT
Recommander et animer : Le plan d'actions
Que proposer, à qui, et dans quel ordre ?
Covoiturage, télétravail, vélo et vélo à assistance électrique, forfait mobilité durables, horaires adaptés.
Les solutions s'appuient sur un réseau d'acteurs de la mobilité lyonnaise.
Trois axes maximum, deux options concrètes par axe.
CE DONT NOUS AVONS BESOIN
Vos priorités et vos contraintes
CE QUE VOUS RECEVEZ
Un plan d'action concret, un calendrier et, si vous le souhaiter, un accompagnement dans la mise en œuvre.
DURÉE
4 à 8 semaines, selon le nombre de salariés et la disponibilité des parties prenantes.
Vos données sont protégées
Les fichiers RH sont anonymisés avant transmission, échangés sur une plateforme sécurisées et traités dans le respect du RGPD.
Les salariés ne peuvent pas être identifiés.
Comment se déroule l'accompagnement
1. Rendez-vous découverte : 30 à 45 minutes pour comprendre votre projet et votre calendrier.
2. Cadrage : choix des étapes, référents, planning, données à réunir. Vous recevez une proposition chiffrée.
3. Réalisation et restitution : à la direction, aux manageurs, ou aux élus du CSE.
Les clés de la réussite : un management qui relaie, un référent mobilité en interne, des représentants du personnel associés dès le départ.
Et après le déménagement ?
La démarche peut se prolonger par un plan de mobilité employeur des animations mobilité comme "Mai à vélo", pour ancrer de nouvelles habitudes.
Quelle étape pour votre projet ?
Formules et tarifs présentés lors d'un premier échange de 30 minutes.
contact@swapmyjob.fr · 06 69 14 87 98