Pour mieux comprendre la démarche
Vous êtes manageur, responsable des ressources humaines, dirigeant d’entreprise et vous avez entendu parler de SwapmyJob ?
Un de vos employé veut faire un jobswap mais vous ne comprenez pas le fonctionnement ?
Voici les grandes lignes.
L’idée de SwapmyJob est d’identifier des salariés exerçant les mêmes fonctions, mais effectuant le trajet domicile / travail inverse. L’objectif est de vous proposer de mettre en place un échange de salariés de qualification et d’expérience équivalente.
Bien que cela puisse sembler audacieux, cette approche présente de nombreux avantages :
Les principes :
Tout d’abord vous n’avez aucune obligation, SwapmyJob est avant tout une proposition d’échange.
Transparence et préparation : Avant de vous proposer l’échange, les salariés ont échangé, parfois même ils se sont rencontrés. Ainsi ils ont pu évaluer si leurs emplois sont similaires et s’ils possèdent les compétences requises (cf :rubrique comment ça marche).
Liberté de recrutement : Chaque entreprise mène son propre processus de recrutement, comme pour toute embauche classique.
Le processus
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Contact et évaluation : Les salariés échangent pour évaluer la similarité de leurs emplois et leurs compétences.
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Recrutement : Chaque entreprise déroule son processus interne et valide la candidature du Jobswapeur.
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Convention d’échange : Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une convention. Celle-ci définit les modalités de l’échange (dates de démarrage des salariés, niveau, salaires etc…).
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Période d’essai : La convention peut inclure des périodes de prêts de main d’œuvre permettant de valider totalement le Jobswap.
Les avantages
Chaque entreprise a pu recruter un nouveau salarié qui habite proche de son lieu de travail, ce qui garantit une diminution du stress et un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Vous avez évité ce que l’on appelle « la démission sèche » et les coûts qui en découlent.
En diminuant les trajets domicile-travail, vous contribuez également à la réduction des émissions de CO2.
Dans le cas ou le Jobswap n’aboutit pas chaque salarié reste dans son poste dans son entreprise initiale.
Cela vous donne l’opportunité d’ouvrir le dialogue avec votre salarié pour discuter de ce trajet domicile travail qui doit peser trop lourd dans son quotidien.